Результаты качественного исследования опыта и инструментов решения кадровых задач экономики России для реализации национальных проектов и достижения национальных целей представила генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина на подведении итогов серии экспертных мероприятий, которое состоялось 29 января 2025 года в Москве, на площадке Координационного центра Правительства России. Исследование обобщает основные выводы шести аналитических докладов, в подготовке которых приняли участие более 160 экспертов - представителей министерств, ведомств, некоммерческих организаций, образовательных учреждений и бизнеса.

Сводный материал был подготовлен АНО «Национальные приоритеты» по итогам проведенных в 2024 году экспертных сессий по тематикам национальных проектов. Результаты этих обсуждений ранее были зафиксированы в отдельных аналитических докладах:

«Старшее поколение как кадровый и социальный ресурс»; «Профессионалитет: новый взгляд на карьеру рабочего»; «Кадры для туризма: от сферы услуг к индустрии счастья»; «Ученый и инженер – герои нашего времени»; «Совмещение карьеры и семьи – успех кадровой и демографической политики России»; «Предпринимательство: новая роль и компетенции в экономике России».

«Самое важное – это то, что мы с вами создаем тренды. В начале прошлого года, когда мы объявляли общую тему для всех наших экспертных докладов – «кадры», мы еще не знали, что будет такой национальный проект. Мы с вами в своей экспертной деятельности почти на год опережаем и помогаем формировать государственные программы и новые направления», – сказала София Малявина в своем обращении к экспертам.

Она отметила, что сквозная тема экспертных докладов затрагивает не только отдельный нацпроект «Кадры», но и все остальные 18 новых национальных проектов. «Практически в каждом нацпроекте есть еще отдельный федеральный проект или направление кадрового сопровождения и мероприятия, которые направлены на рост и развитие кадровой сферы. Это для нас тема – вызов, не только этого года, но и последующих лет, с которой необходимо будет работать», – добавила глава АНО «Национальные приоритеты».

Тема кадров неслучайно стала сквозной для всех шести экспертных докладов. Один из главных вызовов, с которым столкнулась наша страна, это необходимость достичь одновременно двух целей: повысить рождаемость и обеспечить экономику высококвалифицированными кадрами.

К 2030 году потребность российской экономики в кадрах вырастет до 73,6 млн человек. На фоне сокращения трудоспособного населения и рекордно низкой безработицы в 2024 году в 2,3% придется максимально эффективно использовать все имеющиеся трудовые ресурсы.

Меняются и принципы привлечения, подготовки и удержания кадров: вовлеченность работодателя в подготовку кадров, ранняя профориентация, бесшовные переходы между этапами подготовки и работой, постоянное обучение и повышение квалификации, а также внимание работодателя к жизненным ценностям и запросам своих сотрудников – вот что позволяет снижать предприятиям кадровый дефицит.

В сводном докладе обозначены приоритеты государства в конкретных сферах, образ будущего и необходимые компетенции, а также требования к подготовке кадров и созданию условий для сохранения и профессионального развития сотрудников.

«Приоритеты государства остаются прежними. Это семья и карьера. Это наука и инженерия, куда погружается большой блок технологических проектов, которые начинаются в этом году – это абсолютно новые национальные проекты, которые затрагивают и машиностроение, и судостроение, авиастроение, производство машин и оборудования, станкостроение, новую химию, новую энергетику, и в этом году будет сформулировано новый, двадцатый национальный проект – «Биоэкономика», поэтому такой инженерно-технологический блок дает очень большой тематический прирост национальных проектов. Безусловно, ключевыми темами остаются старшее поколение и программы, направленные на людей старшего возраста, рабочие профессии, туризм, развитие экономики и развитие предпринимательства. В каждом экспертном докладе мы прорабатывали и формировали образ будущего – новый образ современной семьи, новая миссия ученого, новый образ людей старшего возраста и т.д.», – пояснила София Малявина.

Приоритеты государства к 2030 году

Семья и карьера: повышение коэффициента рождаемости до 1,6 к 2030 году, рост числа многодетных семей, укрепление семейных ценностей и ценностей многодетности, «перепрошивка» всех сфер общества и развитие семейноцентричной среды.

Рабочие профессии: подготовка 2 млн рабочих кадров в приоритетных отраслях к 2030 году, подготовка кадров с учетом запросов предприятий в приоритетных отраслях для достижения технологического суверенитета.

Старшее поколение: увеличение продолжительности активной и здоровой жизни до 80+ лет, вовлечение старших в социально значимую деятельность и «серебряное» волонтерство.

Наука и инженерия: вхождение России в число 10 ведущих стран мира по объему научных исследований и разработок к 2030 года, увеличение в 1,5 раза доли отечественных высокотехнологичных товаров и услуг, созданных на основе собственных разработок, развитие ПИШ и университетских кампусов мирового уровня.

Предпринимательство: рост доходов работников субъектов МСП в 1,2 раза быстрее, чем рост ВВП, рост производительности труда субъектов МСП, их укрупнение, участие в импортозамещении, развитии приоритетных отраслей и выход на экспорт.

Туризм: рост турпотока до 140 млн поездок в год, рост числа рабочих мест в сфере туризма до 1,5 млн для открытия новых современных курортных и гостиничных комплексов, увеличение доли туристской отрасли в ВВП до 5%.

Подготовка кадров и обучение

Семья и карьера:

расширение списка профессий для переобучения родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком развитие корпоративных практик обучения семейных сотрудников популяризация многодетных родителей, сделавших карьеру женские клубы для обмена опытом

Рабочие:

подготовка под запрос работодателя ранняя профориентация участие в производственных практиках освоение смежных профессий переподготовка преподавателей совмещение учебы и работы

Старшее поколение:

«непрерывное» обучение в течение жизни повышение цифровых компетенций переобучение старших и получение новых специальностей в других отраслях помощь в поиске призвания в социально значимой деятельности

Ученые и инженеры:

ранняя профориентация выбор исследовательского поля в школе встречи с учеными в школах специализированные классы начало исследовательской деятельности с первых курсов бакалавриата

Предприниматели:

обучение предпринимательским навыкам и создание предпринимательских классов в школе мастер-классы предпринимателей в вузах и школах проектно-ориентированное профильное образование вузе студенческие акселераторы и ранний запуск собственного бизнеса насыщение рынка бизнес-образования

Кадры для туризма:

экскурсии для школьников на туристические объекты создание «туристических классов» в школах модульное обучение в вузах адаптация образовательных программ к специфике регионов создание «учебных гостиниц» бизнес-стажировки для преподавателей

Сохранение кадров, карьерные траектории и создание условий для работников

Основные задачи – повышение престижа конкретной сферы или отрасли, создание понятных карьерных траекторий и условий труда, соответствующих запросам поколений и профессии. При этом у каждой сферы есть свои дополнительные особенности.

«Никогда до этого ни в экспертном сообществе, ни в публичном пространстве так остро не звучала тема карьерных траекторий. Потому что именно карьерные траектории позволяют и профориентировать молодых людей, и сохранять работников у себя на предприятии, в отрасли в целом. И задача, наверное, на будущее – прописи карьерных траекторий в каждой профессии или в каждом направлении сделать, чтобы они были понятны каждому, и найти некий публичный формат, чтобы это не было просто документом, а вошло в нашу практическую, повседневную жизнь», – подчеркнула София Малявина.

Семья и карьера: создание семейноцентричной среды и условий для совмещения занятости и воспитания детей: сохранение всех льгот и выплат для работающих родителей, развитие практики «социальная няня», рост числа и доступности кружков, секций и продленок, корпоративные меры поддержки (материальная поддержка, помощь в улучшении жилищных условий, внедрение гибких и гибридных графиков работы, создание детских садов и услуг по присмотру за детьми).

Рабочие: раннее трудоустройство и быстрый старт карьеры, заключение целевых договоров, гарантия трудоустройства после службы в ВС РФ, развитие инфраструктуры для студентов. 3 пути развития карьеры: горизонтальный рост, вертикальный рост или нелинейное построение карьеры (открытие бизнеса, проектная занятость)